[Legal Academy] Практика трудовых отношений (Евгений Хохлов, Ольга Дученко, Елизавета Фурсова)

О курсе:
Как грамотно составить трудовой договор? Какие нюансы нужно учесть при внесении в него изменений? Как привлечь работника к ответственности? Что нужно предусмотреть, чтобы работник не мог оспорить прекращение трудовых отношений? Ответы на все эти вопросы раскрываются в курсе «Практика трудовых отношений».
В курсе подробно и пошагово рассмотрен процесс регулирования трудовых отношений, подготовки и заключения трудового договора, внесения в него изменений, регулирования отношений с отдельными категориями работников, порядок привлечения к ответственности сторон трудовых правоотношений и прекращения трудовых отношений, и многие другие вопросы, на которые важно обратить внимание при вступлении в трудовые правоотношения.
Лекторы со ссылками на судебную практику рассматривают ситуации, которые чаще всего вызывают споры, и дают практические рекомендации, как минимизировать риски, связанные с оспариванием работниками решений, принимаемых работодателем, а также привлечением работодателей к ответственности.
Программа:
Актуальные проблемы правового регулирования трудовых отношений

• Особенности правового регулирования трудовых отношений
• Локальные нормативные акты
• Внутренние политики компаний
• Интеграция политик иностранных компаний для использования в российском офисе
• Порядок ознакомления с локальными нормативными актами
• Судебные акты как источник трудового права

Основания возникновения трудовых отношений (трудовой договор, гражданско-правовой договор, фактическое допущение к работе)

• Разграничение трудового договора и гражданско-правовых договоров
• Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой договор
• Отличия трудового договора от служебного контракта
• Юридическая природа договора о предоставлении труда работников (персонала)
• Фактическое допущение к работе. Судебные споры об установлении факта трудовых отношений
• Платформенная занятость

Правовые нюансы заключения и составления трудового договора, должностной инструкции

• Гарантии при приеме на работу
• Необоснованный отказ в приеме на работу
• Предварительный этап заключения трудового договора
• Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу
• Виды трудовых договоров по срокам действия
• Содержание трудового договора: какие условия нужно предусмотреть при составлении договора
• Особенности заключения трудовых договоров с работодателями – субъектами малого предпринимательства и физическими лицами
• Нюансы составления должностной инструкции
• Содержание должностной инструкции

Изменение трудового договора

• Основания изменения трудового договора
• Перевод на другую работу, отличие перевода от перемещения; виды перевода на другую работу
• Изменение организационных или технологических условий труда
• Обзор судебной практики по спорам, связанным с изменением трудового договора
• Отстранение от работы

Практические вопросы прекращения трудового договора: разбор спорных ситуаций

• Основания прекращения трудового договора
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Прекращение срочного трудового договора
• Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация, сокращение численности или штата работников, дисциплинарные увольнения
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Прекращение трудового договора с особой категорией работников: инвалиды, беременные женщины, лица предпенсионного возраста и пенсионеры
• Иные основания прекращения трудового договора
• Порядок применения дисциплинарных взысканий, типичные процедурные нарушения, оценка соразмерности взысканий

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: топ-менеджеров, дистанционных работников, иностранных граждан

• Оформление трудовых отношений с топ-менеджерами
• Трудовые отношения с топ-менеджерами: что нужно учесть на этапе составления трудового договора и в ходе его исполнения
• «Золотые парашюты» и выплата компенсаций топ-менеджерам
• Прекращение трудового договора с топ-менеджерами
• Ответственность топ-менеджеров
• Практические аспекты трудовых отношений с дистанционными работниками: особенности заключения трудового договора, содержание и прекращение трудового договора, перевод работников на дистанционную работу (процедура, способы, риски)
• Общие положения об особенностях регулирования труда иностранных граждан в РФ: постоянно проживающие иностранные граждане в РФ, временно проживающие иностранные граждане в РФ, временно пребывающие иностранные граждане в РФ, высококвалифицированные специалисты

Материальная ответственность работника перед работодателем

• Понятие и виды материальной ответственности работника
• Отличие материальной ответственности работника от гражданско-правовой
• Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
• Порядок привлечения работника к материальной ответственности
• Проблемы привлечения работника к материальной ответственности

Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства

• Материальная, гражданско-правовая и дисциплинарная ответственность работодателя – понятия, основания привлечения
• Административная ответственность – понятие, распространенные основания привлечения, смягчение ответственности
• Уголовная ответственность – понятие, основания привлечения

Цифровизация трудовых отношений

• Законодательные инициативы и тренды: внедрение электронного документооборота
• «Электронные трудовые книжки» и обязанности работодателей в связи с их введением
• Изменение правил ведения и хранения «бумажных» трудовых книжек

Контрольно-надзорные мероприятия, анализ судебной практики по спорам с надзорными органами

• Риск-ориентированный подход
• Проверки ГИТ: новый порядок проведения проверок и досудебного обжалования решений (действий) ГИТ

Разрешение трудовых споров между работником и работодателем

• Право работника и работодателя на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора
• Процессуальные сроки и сроки давности по спорам о взыскании заработной платы, оспаривания дисциплинарных взысканий и иные
• Процессуальные особенности разрешения трудовых споров
• Анализ актуальной судебной практики, спорные вопросы

Объем курса: 32 академических часа