Травма в организациях (Ян Якоб Стам)

На семинаре рассматриваются процессы приема и увольнения сотрудников, раздела собственности, урегулирования вкладов с системной точки зрения. Осознав системную суть этих процессов вы сможете управлять ими самостоятельно и по-своему. Для кого: – Для собственников бизнеса и руководителей – Для

На этом тренинге рассматриваются необходимые условия для осуществления точного воздействия на организационную систему или личность, которое приведет к желаемому изменению. Предоставляется запись семинара Для того, чтобы осуществить значимое воздействие (интервенцию), нужно, по крайней мере, четыре

Что представляет собой паттерн? Как паттерн возникает? Какие симптомы указывают на паттерн в организации? Каковы преимущества каждого паттерна? Какое воздействие (интервенция) необходимо, если паттерн ограничивает организацию, команду или человека? «Вы когда-нибудь хотели изменить,

«Лидирующие принципы важны почти в любой ситуации. Но они особенно важны во время кризиса. Я думаю, что лидирующие принципы – это жемчужины, которыми вы обладаете, независимо от того, что происходит вокруг». «Удачный перезапуск компании возможен, если вы придерживаетесь лидирующих принципов. Это

Развитие, обновление, перезапуск, трансформация. Суть и различия. Практический семинар Люди по-разному понимают суть, последовательность и глубину изменений личности и организации. Цель семинара - рассмотреть суть каждого изменения и различия между ними. Для кого: Для системных специалистов Для

Вы получите запись трехдневного семинара, продолжительность – 12 часов. Язык: запись семинара на английском языке с хорошим звуком и русским переводом. Семинар подходит руководителям, менеджерам, консультантам, управляющим процессами изменений, а также коучам и расстановщиками, которые хотят